深圳劳务派遣公司设立条件和需具备资质

劳务派遣工普遍存在于大城市，这是一种第三方中介式的打工。工人由派遣公司负责招聘和管理，直接委派到一些短期急需人手的工厂。工期结束以后，工厂直接跟派遣公司统一对接。工人的工资也是由他们发放，但真正上规模有资质的派遣公司在整个广东省也没有几家，很多都是一些私人临时组成的小公司。就是这种公司最容易出问题。
据一位在广东东莞的网友所说，他曾在东莞的某家中介所当过两个月的派遣工。在工厂里工作了2个月，本该能领7000多元的工资。但是派遣公司的工头却只给发了3000元，剩下的至今没有下文。自己一人势单力薄，这件事也就不了了之了!对于很多没有社会经验的人来说，劳务派遣工也是能够更快捷的找到工作上班。但是派遣工跟工厂是没有合同关系的，所以工厂不会为他们买保险那些。如果是在工作中出现意外很容易引发纠纷。所以小编在这里提醒各位在外务工的朋友找工作时一定要选择有劳务派遣资质的劳务派遣公司，而劳务派遣公司也必须及时申办劳务派遣经营许可证，在保护劳务派遣工的利益的同时也对自己的劳务派遣公司做好背书和保证。那在深圳设立劳务派遣公司需要具备哪些条件和资质了？深圳市申办劳务派遣经营许可证需要满足的条件又包括哪些了？
 
深圳劳务派遣公司设立条件：
1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。
3、有固定的经营场所和设施。
4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
5、许办理行政许可证件。
深圳市申办劳务派遣经营许可证的条件是什么？
（一）申办劳务派遣经营许可证企业注册资本不得少于人民币200万元，并实缴到位；
（二）申办劳务派遣经营许可证企业有与开展业务相适应的固定的经营场所，必须为办公用途，面积不低于100平米，租赁期限不低于三年，且消防验收合格；
（三）申办劳务派遣经营许可证企业有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）申办劳务派遣经营许可证企业有与开展业务相适应的办公设施设备和信息管理系统（OA系统）；
（五）根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。
劳务派遣公司需要具备什么样的资质呢？
1.申请开办劳务派遣组织的报告;
2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;
3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;
4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;
5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;
6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。
不申请《劳务派遣经营许可证》资质经营会有什么后果？
任何单位和个人违反的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。没有申请劳务派遣资质就要面临罚款，并没收所得。相当于企业你无证经营这段时间的成果白费了
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