劳务派遣公司如何规避社保?劳务派遣设立找腾博国际。

劳务派遣公司如何规避“社保”?劳务派遣设立找腾博国际。

2019年社保改革，对于劳务派遣公司来说，劳务派遣公司是怎么避免社保的呢？为此小编专门咨询了专业的社保专家，专家给出了这样的答案，给大家分享一下！

第一：劳务派遣
劳务派遣又称作为人力派遣或者是劳动派遣，是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，把劳动者派向其他用工单位再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，劳务派遣公司也分正规的和不正规的，正规的则是合规合法的为企业输送人员，提供劳动，合法的为员工缴纳五险一金，各项福利也很健全
第二：擦边球
打着擦边球的劳务公司会进行社保的规避，最大的目的就是为企业节约成本，节省出来的全是利润，尽可能的规避社保，借用全国社保尚未全部联网的机会，做一个社保的基数差，节约一部分的社保

第三：节省社保
派遣公司在费率较低的地方注册公司给派遣人员缴纳保险，给一部分人缴纳社保，接受派遣人员单位接受检查和稽查时，派遣公司从缴纳社保人员里选一部分人信息提供过去，劳务派遣机构为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业实际社保费用支出，可以灵活用工，随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工
第四：不交社保
真正做一个劳务公司，进出的费用额是非常大的，工资也不走对公账户，不交社保，也没有工资的流水，唯一能查的就是劳动合同了，这种派遣尤其是基础的工人，不懂《社保法》等各项法律条款，不知道维权，只知道自己每月工资按月发就行了，这种劳务公司节约出来的钱全是工人的辛苦钱，目前这样的劳务公司还是居多的

第五：主要原因
劳务公司规避是规避不了的，他之所以很少缴社保，主要还是在其职工的大流动大临时及大多处于社会最底层，一没维权意识二没维权能力，社保是强制性规定，规避无效，用人单位为员工购买社保是法定义务，不买社保公司会受到处罚的
最后，还是希望依法用工，不然以后付出的代价更大，希望大家都能维护好自己的合法权益！
那么劳务派遣公司需何条件？
以龙岗区为例劳务派遣经营许可证申请条件和资料：
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元，并实缴到位；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所，必须为办公用途，面积不低于100平米，租赁期限不低于三年，且消防验收合格；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）与开展业务相适应的办公设施设备和信息管理系统；
（五）法律、行政法规规定的其他条件。
提供的资料清单：
1、营业执照、章程、公章；
2、验资报告；
3、成立满一年的企业还需要提供上一年度审计报告；
4、办公场地租赁合同、租赁凭证、产权证明以及二次消防验收合格文件；
5、法定代表人身份证原件；
6、劳务派遣人员信息管理系统（劳务派遣专用OA系统）3张截图；
7、办公设施设备清单和人员名册；
8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；安全生产管理制度；安全生产应急方案；安全生产工作方案；消防安全操作规程；消防安全操作规程制度等文件（由我司负责准备）。
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