深圳的建筑资质申请门槛
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深圳的建筑资质申请门槛
建筑资质对于建筑业企业来说,是生存和发展的重要保障,没有它,建筑企业就什么事情都办不了。因此,建筑企业在想要承接相关建筑工程项目之前,就必须要办理相应的建筑资质。但是,随着最近几年建筑资质办理难度的升级,许多建筑企业都宁愿多花点钱去找一家比较专业的代办公司帮忙办理,也不愿意自己亲自去办理资质,因为不仅需要花很长时间,还很可能最后连资质证书都拿不到。
首先我们需要知道,建筑企业在进行资质申报时,初次办理的企业是需要从最低等级的资质开始申请办理的(一般是三级资质),然后之后才逐渐从三级资质升为二级资质、从二级资质升为一级资质等,这就是所谓的建筑资质升级。建筑企业在进行建筑资质升级之前,需要先了解自己所升级的资质是属个.资.质.类型,是属于劳务分包呢?专业承包呢?还是总承包呢?这是因为建筑资质总共包括3个序列,85个资质标准,并且不同的建筑资质标准都是有区别的,企业的资质升级要求肯定也是不同的。
那么我们再回到建筑资质升级可不可以选择代办这个问题?答案是:当然可以。建筑企业进行资质升级的要求肯定会比单纯办理资质的要求要严格很多,审核标准也会更加严格,这其中比较重要的就是企业工程业绩。那么,建筑企业如果认为自己的能力还不足以进行资质升级,但是又迫切想要承接更大范围的建筑工程项目的话,就可以找一家专业一点的、有实力的代办公司帮忙办理。至于建筑企业进行建筑资质升级时需要满足什么条件这个问题,具体还是要根据资质等级标准来决定
市场经济下
实行企业资质管理制度
会出现哪些问题?
1.以企业资质等级来作为评判标准已不准确
建筑企业实行资质管理制度,实际情况并未达到预期效果。因为真正决定工程安全质量以及完成工程项目业务能力、水平的是由具体从事该工程项目的个人能力和水平决定的。然而,由于资质挂靠、人员证书挂靠及流动、转包分包等原因,一个企业在申报资质时可能技术人员数量等都足够(人员大部分都是挂靠的),但实际施工时却是完全另一回事。所以,企业资质和工程安全质量已经脱钩了,完全是“两张皮”。
2.引发建筑市场混乱
企业实行资质管理制度,企业资质等级成为业务能力、水平的代名词和投标资格认定的重要评判标准,因此,企业资质很容易成为“商品”,资质挂靠现象普遍存在。对于那些以出借资质生存的企业来说,由于他们实际上很少从事建筑施工,所以施工能力不断弱化,导致其资质等级与自身能力不相匹配;而有些企业长期从事建筑施工,既有业绩也有技术,然而因为资质不够,企业只能在资质等级许可范围内进行业务活动,限制其承接需要高资质要求的工程,企业要么去挂靠,要么是放弃,企业无端蒙受损失。不得不说这正是在市场经济体制下采用企业资质管理制度所造成的弊端。
3.企业资质管理制度导致企业无差异化
我国的资质标准除了将行业按专业、规模划分等级外,还对各专业、各等级应具备的专业人员类别与数量、拥有的工程机械设备的类型与数量、过往工程业绩、技术实力等级等都有明确规定,这就导致了所有通过资格审查的企业高度相似,企业之间没有了差异化,同质化竞争严重,行业集中度低,自然而然形成低、小、散的行业局面。
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建筑资质对于建筑业企业来说,是生存和发展的重要保障,没有它,建筑企业就什么事情都办不了。因此,建筑企业在想要承接相关建筑工程项目之前,就必须要办理相应的建筑资质。但是,随着最近几年建筑资质办理难度的升级,许多建筑企业都宁愿多花点钱去找一家比较专业的代办公司帮忙办理,也不愿意自己亲自去办理资质,因为不仅需要花很长时间,还很可能最后连资质证书都拿不到。
首先我们需要知道,建筑企业在进行资质申报时,初次办理的企业是需要从最低等级的资质开始申请办理的(一般是三级资质),然后之后才逐渐从三级资质升为二级资质、从二级资质升为一级资质等,这就是所谓的建筑资质升级。建筑企业在进行建筑资质升级之前,需要先了解自己所升级的资质是属个.资.质.类型,是属于劳务分包呢?专业承包呢?还是总承包呢?这是因为建筑资质总共包括3个序列,85个资质标准,并且不同的建筑资质标准都是有区别的,企业的资质升级要求肯定也是不同的。
那么我们再回到建筑资质升级可不可以选择代办这个问题?答案是:当然可以。建筑企业进行资质升级的要求肯定会比单纯办理资质的要求要严格很多,审核标准也会更加严格,这其中比较重要的就是企业工程业绩。那么,建筑企业如果认为自己的能力还不足以进行资质升级,但是又迫切想要承接更大范围的建筑工程项目的话,就可以找一家专业一点的、有实力的代办公司帮忙办理。至于建筑企业进行建筑资质升级时需要满足什么条件这个问题,具体还是要根据资质等级标准来决定
市场经济下
实行企业资质管理制度
会出现哪些问题?
1.以企业资质等级来作为评判标准已不准确
建筑企业实行资质管理制度,实际情况并未达到预期效果。因为真正决定工程安全质量以及完成工程项目业务能力、水平的是由具体从事该工程项目的个人能力和水平决定的。然而,由于资质挂靠、人员证书挂靠及流动、转包分包等原因,一个企业在申报资质时可能技术人员数量等都足够(人员大部分都是挂靠的),但实际施工时却是完全另一回事。所以,企业资质和工程安全质量已经脱钩了,完全是“两张皮”。
2.引发建筑市场混乱
企业实行资质管理制度,企业资质等级成为业务能力、水平的代名词和投标资格认定的重要评判标准,因此,企业资质很容易成为“商品”,资质挂靠现象普遍存在。对于那些以出借资质生存的企业来说,由于他们实际上很少从事建筑施工,所以施工能力不断弱化,导致其资质等级与自身能力不相匹配;而有些企业长期从事建筑施工,既有业绩也有技术,然而因为资质不够,企业只能在资质等级许可范围内进行业务活动,限制其承接需要高资质要求的工程,企业要么去挂靠,要么是放弃,企业无端蒙受损失。不得不说这正是在市场经济体制下采用企业资质管理制度所造成的弊端。
3.企业资质管理制度导致企业无差异化
我国的资质标准除了将行业按专业、规模划分等级外,还对各专业、各等级应具备的专业人员类别与数量、拥有的工程机械设备的类型与数量、过往工程业绩、技术实力等级等都有明确规定,这就导致了所有通过资格审查的企业高度相似,企业之间没有了差异化,同质化竞争严重,行业集中度低,自然而然形成低、小、散的行业局面。
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