维加斯商城代理流程

你给我干多少事，我就给你多少钱，这是一种最常见的穷人思维。这是先舍后得，还是先得后舍的逻辑思维问题；先投资后获取，还是先获取后投资的投资逻辑。但大部分老板都有这样一种逻辑思维，就是员工要先付出劳动才能给你工资，但他们绝对没有先投资员工然后我再获取的投资逻辑。除非是大企业，首先要培训员工，然后希望员工熟练掌握技术或技能，员工熟练掌握技能和技术后才能不出差错地为公司工作，这是投资逻辑。

其实，富人为什么富？无非就是有投资思维、投资眼光，把握机会，敢于投资。就像现在很多企业一样，老板总想利用低价钱去多请几个廉价的人，但他不会愿意和敢出双倍的价钱去请一个能力很强和忠诚度很高的能人，这就是老板的穷人思维。

一位老板，他总是埋怨下属没有能力，说下属不如他能力强。开会时，老板总是对这些业务员进行批评，说他们没有能力，说自己出马就能把产品卖掉。面对这样境况，业务员又不敢反驳。这样一来二往，业务人员在这家公司里觉得发挥不了自己的能力，功劳都给老板抢去了，留下来也没有啥意思，都很快就离开了，当然，老板也就没有人才可用了。　　

跟下属抢功的老板共同特点是他们都是属于事必躬亲型的老板，什么事都要自己过问，什么权力也不愿意下放，害怕别人吃掉他的公司一样。当然，他们对待工作的敬业精神都是很可嘉的，他们对待事情的专注程度也是值得学习的。但有一样不好之处就是这样做下去，老板很累，企业很难留住人才，企业发展可忧！
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