深圳劳务派遣公司设立条件是什么?

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
劳务派遣工普遍存在于大城市，这是一种第三方中介式的打工。工人由派遣公司负责招聘和管理，直接委派到一些短期急需人手的工厂。工期结束以后，工厂直接跟派遣公司统一对接。工人的工资也是由他们发放
深圳劳务派遣公司设立条件：
1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。
3、有固定的经营场所和设施。
4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
5、许办理行政许可证件。
6、深圳注册劳务派遣公司详情请致电腾博国际专业商务顾问吴经理。
 
深圳市申办劳务派遣经营许可证的条件是什么？
（一）申办劳务派遣经营许可证企业注册资本不得少于人民币200万元，并实缴到位；
（二）申办劳务派遣经营许可证企业有与开展业务相适应的固定的经营场所，必须为办公用途，面积不低于100平米，租赁期限不低于三年，且消防验收合格；
（三）申办劳务派遣经营许可证企业有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）申办劳务派遣经营许可证企业有与开展业务相适应的办公设施设备和信息管理系统（OA系统）；
（五）根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。
（六）深圳申办劳务派遣经营许可证详情请致电腾博国际专业商务顾问吴经理。
 
劳务派遣公司需要具备什么样的资质呢？
1.申请开办劳务派遣组织的报告;
2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;
3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;
4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;
5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;
6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。
 
不申请《劳务派遣经营许可证》资质经营会有什么后果？
任何单位和个人违反的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。没有申请劳务派遣资质就要面临罚款，并没收所得。相当于企业你无证经营这段时间的成果白费了
 
机构推荐：
腾博国际，成立于2005年，是深圳早期深耕商事服务行业的企业之一，作为全金融产业链综合服务商，腾博国际拥有丰富的价值沉淀与社会资源，并一直遵循专业态度与卓越服务准则，致力为本土企业与政府的发展作出重大贡献。
腾博国际是经前海管理局认证“前海招商合伙人”的专业咨询机构，独享多条业务绿色通道，协助前海管理局进行全球范围的招商工作，时间知晓前海政策变动、优惠政策信息，申办时间比同行业的咨询机构快。
 
深圳市劳务派遣经营许可证代办一站式服务机构，批量申办劳务派遣经营许可证
详情请咨询腾博国际王经理：18938043709 Vx同步
办公地址：深圳市福田区平安金融中心70层（深圳第一高楼）
联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。