TTT系统·课程开发(深圳,3月30-31日)

TTT系统·课程开发（深圳，3月30-31日） 【举办单位】北京曼顿培训网 mdpxb  中国培训资讯网 e71edu 【培训日期】 深圳，2019年3月30-31日；深圳，2019年4月27-28日 深圳，2019年5月25-26日；深圳，2019年6月22-23日 深圳，2019年7月27-28日；深圳，2019年8月24-25日 深圳，2019年9月21-22日；深圳，2019年10月19-20日 深圳，2019年11月23-24日；深圳，2019年12月21-22日 【培训地点】深圳 【课程对象】企业内部培训师、商学院内部讲师、网络课程开发人员 【课程特色】 想要成功完成各种复杂而重要的项目，离不开领导支持和项目成员的共同努力和。想要赢得领导关注和项目成员的共同努力和支持，需要项目经理（负责人）运用良好的人员和项目管理技巧，与每位项目成员和利益相关者进行有效沟通，协调项目进程中的各项资源，创建一支稳步有序、具有凝聚力的项目团队，营造一种相互协作的工作氛围。 作为项目管理团队成员，必须充分发挥去影响力，实现项目目标 【课程背景】 1.如何带领业务专家快速开发课程？ 2.如何通过经验萃取萃取将隐形知识显性化？ 3.如何通过加工将显性知识结构化？ 4.如何将结构化的知识和经验快速转化为课程？ 5.如何通过课程开发讲组织经验快速复制传播？ 6.如何通过团队合作保障课程的质量？ 7.如何快速迭代优化提升课程开发成功概率 【课程收益】 1.传承经验： 将优秀员工的工作方法和经验进行萃取整理，并设计成具能复制和传承的教材 2.提升业绩： 对业务问题进行根因分析，找到症结及匹配的能力支撑点，从而快速提升业绩 3.驱动战略： 通过对年度战略进行分解，找到能力短板，快速开发课程提升能力 4.统一思想： 通过课程开发将企业文化和战略方向清晰地传达到一线，统一目标，统一思想 【授课方式】 课前作业+课堂面授+课后辅导 【课程品质】 业界课程设计与开发的理论模型有十余种，比较知名的有ISD、ADDIE、SAM、FDD、波纹环状、FAST、迪克&凯瑞、HPT、DACUM等等，那么哪种模型最好呢？事实上并没有说哪种模型是最好的，每个模型都有各自的优缺点，有适用的情境，就像锤子和剪刀，谁更厉害呢？这一点已经是行业共识。 吴超老师在内训师培养和课程设计与开发领域有着12年经验，辅导过上市公司百余家，开发课程千余门(详情参考客户见证)，课程开发、在授课技巧、组织经验萃取、案例教学、微课设计等方面有着丰富的经验。本课程就是吴老师集10余种课程设计与开发模型之大成，以简便、实用、可复制为原则，多方借鉴，广泛吸收，理论结合实践，反复推敲，无数次复盘总结的成果。课堂上吴老师很少讲专业术语，经常是深入浅出、风趣幽默，参训的学员听完吴老师的课普遍表示很过瘾，收获很大，很实用。 【课程大纲】 一、导入：课程开发的挑战 1.缺乏经验，很多内部专家都是第一次开发课程 2.缺少流程，课程开发是一整套严谨的流程 3.缺少模板，没有实用的模板新手很难迅速进入快车道 4.缺少工具，没有工具很难讲组织经验有效萃取出来 二、学员定位 1.学员背景：层级、年龄、学历 2.学员旧知：已有知识和经验 3.学员动机：对学习的愿望和动机 4.学习偏好 三、需求挖掘——开发什么课程，为什么要开发这门课程？ 1.明确问题——初定方向 问题来源 问题收集方式 2.理清需求——选定课题 筛选排序，选定关键绩效问题 挖掘根因，探寻问题背后的本质 3.确定目标——突出价值定位 学习目标 行为目标 业绩目标 【课堂练习】：绘制现状-期望图 【迭代验证】：方向验证 四、内容构建——课程内容讲什么，有没有真正可落地的工具、流程、表单？ 1.萃取经验——从实战中到实践中 隐形知识显性化 显性知识结构化 2.搭建结构——让内容更容易被学员吸收掌握 内容结构设计，逻辑严谨层次清晰 框架也要包装，形象生动吸引眼球 3.建立模型——把模型把一颗颗珍珠串起来 整体模型设计，高屋建瓴 局部模块设计，工具化、流程化、表达化 【课堂练习】：绘制内容草图 【迭代验证】：内容-方向验证 五、活动设计——怎么教？如何设计教学活动激发学员内在学习动机？ 1.聚焦问题——引发学员关注，激发学员思考 情境设计 体验设计 2.激活旧知——连接学员已有的经验 引导学员应用旧知理解和固定新知 修正学员过往错误或不完整的认知结构 3.示证新知——揭开谜底惊艳亮相 区分ASK采用不同方式呈现新知 从多个角度对新知充分举例、示范和演示 4.应用新知——学以致用强化练习 从易到难设置练习台阶 及时反馈纠正学员偏差 【课堂练习】：绘制策略进程图 【迭代验证】：策略-内容-方向验证 六、教材传承——如何使用模板快速编写教材？如何对PPT进行视觉优化？ 1.2类教材的编写模板 讲师手册的编写模板 学员手册的编写模板 2.PPT设计总体原则 KISS简洁原则 促进教学原则 3.PPT视觉化呈现设计技巧 风格统一，善用母版 排版科学，展现优雅 色彩简练，巧用对比 图片清晰，视觉冲击 文字精炼，准确传递 动画流畅，放大效果 【讲师介绍】     吴超老师,曼顿培训网(mdpxb)资深讲师。北京大学MBA班合作讲师 深圳清华大学研究院培训中心特聘顾问     PTT国际职业培训师认证 国际版权课程《领越领导力》认证讲师 国内版权课程《管理路径图》版权所有人 国内版权课程《关键·授课技巧》版权所有人 内版权课程《系统·课成开发》版权所有人 国内版权课程《魅力·公众表达》版权所有人 擅长领域 擅长课程开发与授课技巧。 从2004年至2017年，专注课程开发与授课技巧13年。其间在上市公司企业内部从事企业内部培训师培养、课程开发、培训体系建设工作5年；在咨询公司负责企业内部培训师培养、课程开发和企业大学建设等内训和咨询项目8年，成功完成60多个项目（详见下文），在企业内部培训师培养、精品课程开发、微 课开发、授课技巧等方面，积累了丰富经验。核心精品课程与咨询项目如下： 《系统·课程开发》内训 《关键·授课技巧》内训 《魅力·公众表达》内训 《敏捷·微课开发》内训 《以成果为导向的内训师培养项目》咨询 《驻点式课程开发落地项目》咨询 【费用及报名】 1、费用：培训费4800元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。 2、报名咨询：鲍老师 3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函 4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程 5、详细资料请访问北京曼顿培训网：mdpxb (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习) 联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。