深圳劳务派遣流程腾博

WHAT
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理及各地级市审批，是由省人力资源和社会保障厅审核批准颁发的经营许可证证书。是为了规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。而国内劳务派遣和国际劳务派遣一般我们所指的申报的都是国内劳务派遣许可证。
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
1. 雇员租赁
2. 同工同酬
3. 拒绝垫付
4. 受益归责
WHY
劳务派遣在深圳的使用领域拓宽一方面解决了一部分人的就业问题，一方面迎合了企业对弹性用工的需求，是社会资源优化配置的一种新型用人方式。在深圳，以派遣劳动力到用人岗位上的行为为准，劳务派遣公司须根据劳务派遣行政许可管理办法申领深圳劳务派遣许可证。

HOW
1. 办理劳务派遣经营许可证，根据《劳务派遣行政许可实施办法》，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1）注册资本不得少于人民币200万元；
2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4）法律、行政法规规定的其他条件。
2. 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、  信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
备注：劳务派遣经营许可证的有效期是三年，到期后去相关部门续签即可。


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